Færre unge betyder at du får færre kolleger
1. december 2009
Medmindre du retter en langsigtet employer branding mod unge. At være foran konkurrenterne betyder, at du skal være synlig når andre ikke er det og på måder som andre ikke er det. Rekrutteringen af de unge bliver et spørgsmål om kerneværdier og ikke hvilken virksomhed der giver flest penge i lønningsposen.
Som en af de mange ansvarlige for rekruttering af medarbejdere, har du sikkert hørt mange betegnelser for de forskellige generationer. Generation X, Y, Kill, Z osv. er blot et udpluk af navne der ved første øjekast forvirrer mere end de informerer.
Du har måske hørt mindst lige så mange udlægninger af hvad man som rekrutteringsansvarlig skal stille op. Betragt vores nyhedsbrev som en anledning til refleksion over din og dine kollegers approach til de udfordringer der venter dig i en ikke så fjern 
fremtid.
Under den igangværende økonomiske krise er der sket mange midlertidige og kortvarige korrektioner for det danske arbejdsmarked. Antallet af ansøgere der vil igang med at uddanne sig eksploderede som bekendt i år. Dette kommer efter år med faldende ansøgere til ungdomsuddannelserne. Hvis vi ser på den sammenhæng dette optræder i, kan vi hurtigt finde argumenter for årsagen til den astronomisk høje søgning.
|
Imidlertid afslører en prognose fra Danmarks Statistik at vi kan vente os færre unge ansøgere til arbejds- og elevpladser når finanskrisen er erstattet af vækst. Derfor vil der i 2015 være væsentligt færre ansøgere til det samme
antal pladser.
|
Grafen ovenfor viser, at antallet af unge vil falde frem til 2020. Det betyder at virksomhederne får 7% færre unge at vælge imellem frem til 2020. Som det ses på grafen vil virksomhederne mærke dette om 2 år hvor det vil fortsætte frem til 2020.
|
For mange kommuner er mangel på arbejdskraft allerede en realitet. Ifølge en undersøgelse KL præsenterede sidste år, så mener landets borgmestre at manglen på arbejdskraft er kommunernes største udfordring.
Synlige virksomheder kommer forrest i køen når de unge læser om fremtidige arbejdspladser på internettet. En synlig virksomhed løser dog ikke umiddelbart vores problematik. Ligeså vigtigt er det, at sammenhængen hvor virksomheden præsenteres er seriøs og giver et retvisende billede af hvad man som jobansøger kan forvente sig af virksomheden.
Og her står citrusmedierne stærkt i forhold til andre produkter på markedet. Vi er altid klar ved telefonen, hvor en af vore medarbejdere vil kunne give den bedste vejledning. Og husk så - generationerne bliver mindre - og de unge er i høj kurs på fremtidens arbejdsmarked. Kontakt citrusmedia på telefon 3888 2511 eller på mail lm@citrusmedia.dk
Keywords:
Mindre generationer, færre kolleger, rekruttering
