Nye medarbejdere skal trodse alderen

6. maj 2010

Kommunerne mangler ledere. Og det er ikke kun ledere som der er mangel på. Vi bliver ældre og generationerne bliver mindre. Hvis man ser på den demografiske fordeling indenfor den offentlige sektor er der intet der tyder på at problemet løser sig selv. Tværtimod så viser tal fra Finansministeriet at knap hver anden skolelærer er over 50 år. Over hele linjen ses generelle udfordringer med at få folk til at søge ind i det offentlige på trods af de nuværende økonomiske omstændigheder. Noget kunne også tyde på, at dem der søger ind i det offentlige i øjeblikket gør det af hensyn til jobsikkerheden.

For faktum er, at finanskrisen har forårsaget hidtil usete karriereskift på arbejdsmarkedet hvor bankfolk har skiftet kontoret ud med et klasseværelse. Det er derfor tvivlsomt om den offentlige sektor kan fastholde medarbejderne når den private sektor retter sig efter krisen. For når usikkerheden for at miste sit job aftager vil det offentliges fordele blive færre. Dertil kommer at den private sektors lønniveau vil virke tillokkende for mange. Det er derfor mest sandsynligt at en vedvarende tilstrømning først kommer hvis det lykkes at ændre det offentliges profil. Man kan i den forbindelse tale om, at ansatte i det offentlige har været prestigemæssigt underbetalt*. Det offentliges image skal derfor støves markant af hvis denne tendens skal vendes. Det kan gøres ved at synliggøre de unikke fordele der er ved at være ansat i det offentlige. Her er jobsikkerheden tydeligst på grund af dets aktualitet.

Den demografiske udvikling nødvendiggør hurtig handling idet knap hver anden offentlig ansat er over 50**. Det står især slemt til indenfor lærerfaget hvilket forklarer den senere tids omfattende kampagne. Men da andre faggrupper også har en skæv demografisk fordeling bør der reageres hurtigt for at imødekomme de kommende års store udfordringer. For at hjælpe vores kunder med at løfte denne udfordring har vi ansat Lotte Ipsen som Key Account Manager og Kenn Milo som projektleder.

Lotte vil især arbejde med at løse den offentlige sektors udfordring med manglende arbejdskraft. Det er en udfordring som i den senere tid især er blevet belyst i DR's tema, "Danmark Knækker". Lotte kommer fra en stilling som kampagneplanlægger hos Promedia og har en lang erfaring indenfor reklame- og mediebranchen. Hos citrusmedia oplever vi ofte, at det offentlige lever med et "lag støv" i de unges bevidsthed. Lotte vil derfor fokusere på de mange muligheder for kampagner som synliggør fordelene ved arbejde i det offentlige. Samtidig vil Kenn Milo indgå i et tæt samarbejde med vores regionskonsulenter for at øge synligheden af kampagner overfor de unge.

Du er altid velkommen til at tage et uforpligtende møde med os vedrørende kampagnerådgivning og præsentationer af tidligere cases. Så ring ind i dag hør om hvordan vi kan hjælpe dig med en kampagne der er tilpasset de unge.

* http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/317614:Danmark--Lykken-er-at-arbejde-i-det-offentlige?page=1

** http://www.fm.dk/Publikationer/2007/Veje%20til%20velfaerd%202007/2%20Rekrutteringsudfordringen%20i%20den%20offentlige%20sektor.aspx

Keywords:
Lotte Ipsen, Kenn Milo